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Centro dedicado a la Gestión y Resolución de Conflictos
Evita ir a los Tribunales para resolver conflictos
Principios que regulan la Mediación:
· Voluntariedad. Es un procedimiento voluntario, por lo que no se puede obligar a las partes a participar en él.
· Confidencial. El procedimiento es completamente confidencial. Las partes y el mediador firman un convenio de confidencialidad que impide que se divulgue información. La información usada en el procedimiento no puede usarse como prueba en un procedimiento judicial.
· Neutralidad. El Mediador es completamente neutral, imparcial, e independiente. No apoya o patrocina a una de las partes, sino a las dos o más, para lograr un acuerdo satisfactorio. El Mediador no resuelve ni propone soluciones; éstas son generadas por las partes.
· Flexibilidad. En la Mediación, no se siguen reglas tan formales como en los Tribunales.
· Economía. El conflicto se resuelve en mucho menor tiempo y con menor desgaste emocional y económico que en los Tribunales.
· Legalidad. Los acuerdos a los que llegan las partes en una Mediación, tienen el valor de Cosa Juzgada.
¿Qué tipo de controversias pueden resolverse en Mediación?
Las controversias civiles, comerciales y familiares pueden gestionarse y resolverse a través ése la Mediación.
Los convenios derivados de los Acuerdos de Mediación, tienen el carácter de Cosa Juzgada.
El Mediador es un facilitador encargado de diría el Procedimiento de Mediación y auxiliar a las partes en la comunicación y la negociación para lograr un Acuerdo satisfactorio.
¿Qué es el conflicto?
Es una lucha entre al menos dos partes interdependientes que perciben incompatibilidad de objetivos, recursos escasos e interferencia de la otra parte para conseguir sus objetivos.
Hocker & Wilmot.
En Mediación Laguna, nos interesa ayudar a las personas a enfrentar, gestionar y resolver su conflicto.